Baker Tilly gaat voor goud bij 2Xplain

Baker Tilly gaat voor topkwaliteit in haar dienstverlening en biedt zijn salarisprofessionals de mogelijkheid om dagelijks in zichzelf te investeren om altijd optimale kwaliteit te kunnen bieden én om zichzelf continu te ontwikkelen. Om dat te realiseren gaat Baker Tilly zijn landelijk salaristeam met salarisprofessionals en salarisadviseurs optimaal faciliteren in samenwerking met 2Xplain, de specialist op gebied van actuele vakinformatie, vaktechnische- en vaardigheidstrainingen en vakopleidingen voor HR- en salarisprofessionals.

Flexibiliteit en kwaliteit

Als het om permanente educatie gaat, geldt natuurlijk dat niet iedereen op hetzelfde moment toe is aan bijvoorbeeld een Update Werkkostenregeling of een training Grensoverschrijdende arbeid. Daarom heeft Baker Tilly gekozen voor de kennislicentie “goud”. Met die licentie hebben alle salarisprofessionals jaarlijks de vrije keuze om 3 praktijktrainingen te kiezen die op dat moment het beste bij hun ontwikkelbehoefte passen. Zo blijft de verantwoordelijkheid voor de persoonlijke ontwikkeling in handen van de professional zelf.

Duurzaam inzetbaar

In de praktijk gaat dit bij Baker Tilly in nauw overleg met de teamleiders. En uiteraard ziet Baker Tilly er op toe dat al hun salarisprofessionals zijn geaccrediteerd bij het NIRPA en dat op deze wijze ook blijven. Op deze manier kan de individuele ontwikkelbehoefte goed worden afgestemd op hetgeen er nodig is binnen het team/organisatie en blijven de professionals duurzaam inzetbaar.

Kennislicentie “goud” biedt de professionals van Baker Tilly het volgende totaalpakket:

  • 3 praktijktrainingen per jaar per professional, keuze uit zo’n 30 verschillende thema’s
  • NIRPA-accreditatie van de praktijktrainingen en PE- puntenadministratie
  • PayRoll Magazine abonnement voor iedere professional met jaarlijks 3 themanummers
  • Individuele toegang tot de 2Xplain PayRoll Kennisbank PRO met diverse content waarvan CaoBase is gekoppeld aan de Visma | Nmbrs® salarissoftware van Baker Tilly.

Alwin van Dongen, directeur Salarisadministratiedienstverlening bij Baker Tilly:

Ik heb deze keuze gemaakt omdat:

  • Salarisdienstverlening binnen Baker Tilly voorziet in een belangrijke behoefte in onze mkb-markt.
  • Wij kwaliteit willen leveren in de dienstverlening aan onze klanten.
  • 2Xplain een groot aanbod aan gespecialiseerde trainingen heeft dat precies aansluit op de ontwikkelbehoefte van onze professionals;
  • Wij als Baker Tilly volledig ontzorgd worden, omdat de feitelijke planning en uitvoering door 2Xplain uit handen worden genomen;
  • Wij daarmee dus op zeer efficiënte wijze de Permanente Educatie van onze medewerkers voor ons laten regelen. Het geeft ons de mogelijkheid om ons, met deze kennis, te focussen op onze klanten.

Cas Bakker, directeur van 2Xplain:

Ik ben erg enthousiast dat Alwin vanuit Baker Tilly kiest voor onze licentiepakket-aanpak en met de licentie goud ook voor het meest uitgebreide pakket gaat. Dat een gerenommeerde speler als Baker Tilly hiervoor kiest bevestigt ons in de gedachte dat het model invulling geeft aan meerdere behoeften, namelijk:·

  • ruime keuze aan kwalitatief hoogwaardige en actuele trainingen; ·
  • keuze- en ontwikkelverantwoordelijkheid houden bij de individuele professional; ·
  • beschikking over een volledig kennisplatform met alle benodigde vakinformatie en aan de administratie gekoppelde cao-mutatie-alerts; ·
  • volledige ontzorging in administratieve rompslomp voor wat betreft de inschrijvingen, uitnodigingen en PE-puntenadministratie.

We voelen met ons team een grote verantwoordelijkheid om blijvend kwaliteit te bieden.

Docnr: 186149