Cao's en bedrijfstakpensioenfondsen onder de loep

Verschillende bedrijfsactiviteiten, uitbreiding of overname? Let op impact sectorindeling

Als een organisatie actief is op meerdere terreinen waarop verschillende cao's van toepassing zijn, dan is het niet altijd even eenvoudig om te bepalen tot welke sector het hoort. Hetzelfde geldt bij de vaststelling van de geldende bedrijfstakpensioenregeling. Deze training maakt duidelijk hoe je dat aanpakt en wat daarbij de spelregels zijn.

Inhoud van de training

• Welke factoren zijn van toepassing bij de sectorindeling en wat zijn de risico’s als deze niet juist worden vastgesteld
• Inleiding in het cao recht; wat zijn de spelregels als er een cao van toepassing is?
• Hoe werkt de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenregeling?
• Hoe bepaal je welke cao en/of bedrijfstakpensioenregeling van toepassing is?
• Een drietal veel gebruikte cao’s wordt op een aantal onderdelen besproken. Dit zijn de bouw-, de metaal- en de horeca-cao

Uitgebreide beschrijving

Als een werkgever personeel in dienst neemt, maakt de Belastingdienst een sectorindeling. Deze is vaak gebaseerd op de omschrijving van bedrijfsactiviteiten op dat moment. Wat als het bedrijf andere of meerdere bedrijfsactiviteiten gaat uitvoeren? Welke impact kan dit hebben op de sectorindeling?

Ook het toepassen van de juiste cao en bedrijfstakpensioenregeling is vaak een uitdaging. Soms is het heel duidelijk welke regeling van toepassing is, maar als de organisatie verschillende activiteiten uitoefent of er wijzigingen in de flexibele schil van het personeelsbestand plaatsvinden, kan het lastig zijn. En wat als de bedrijfsactiviteiten in de loop van de tijd wijzigen waardoor een andere situatie ontstaat?

Pas je de verkeerde cao of pensioenregeling toe, dan loopt je het risico dat de verkeerde arbeidsvoorwaarden worden toegepast met alle gevolgen van dien. Werknemers kunnen met terugwerkende kracht deze arbeidsvoorwaarden gedurende langere periode opeisen. Dat moet je zien te voorkomen.

In deze training gaan we aan de slag met de beoordeling van de toepasselijkheid van de sectorindeling, cao en/of een pensioenregeling. En als er een cao van toepassing is, wat zijn dan de spelregels?

Voor wie

Salarispro's en HR-medewerkers op HBO-niveau of met enkele jaren werkervaring.