Salarisverwerking van internationale werknemers

Alles draait om het correct verwerken van technische inhoud

Als je werknemers moet verlonen die in meerdere landen werken en (tijdelijk) wonen, dan kun je al gauw verstrikt raken in bilaterale verdragen, EU wet- en regelgeving, uitzonderingsposities et cetera. In deze praktijktraining komt dit alles aan de orde en lichten we heel veel casussen door. Alles draait daarbij om de correcte verwerking van de technische inhoud in de salarisadministratie.

Inhoud van de training

Onder andere

• Basics beleid internationaal uitzenden van werknemers
• Verschil TEQ en Tax protection
• Immigratie
• verschillende regelingen
• verschillende salarisnormen en bijzonderheden
• Sociale zekerheid
• EU Vo. 883/2004
• bilaterale verdragen
• fiscale behandeling buitenlandse SV-premies
• verschil premie-/belastingplicht
• Pensioen
• voortzetting buitenlandse pensioenregeling
• fiscale behandeling buitenlandse pensioenpremies
• Belastingen
• loonbeslasting
• 30%-regeling
• internationaal
• in- en uitsluiting werkdagen
• internationale aspecten WKR

Al deze onderdelen zijn gelardeerd met betreffende casussen.

Uitgebreide beschrijving

Zodra je met internationale verloning te maken krijgt moet je weten wat de 30%-regeling inhoudt en hoe je deze toepast in de salarisadministratie. En wat de verschillen zijn tussen de salarisnorm voor de 30%-regeling en de kennismigrantenregeling. Precies dat komt in deze training ruim aan bod. Verder komen de basisprincipes van internationale belasting- en premieheffing aan de orde alsook het omrekenen van buitenlands loon naar Nederlands fiscaal loon. Je leert hoe je werknemers verloont in een salary-splitsituatie, hoe het werkt met aandelen gerelateerde beloningen en beëindigingsvergoedingen. Ook het verschil tussen actuele en shadow payroll, de fiscale behandeling van buitenlandse pensioen- en premiebijdragen, tax equalization et cetera.
Met deze kennis ken je de valkuilen in relatie tot de 30%-regeling en de kennismigrantenregeling en kun je een naar ons land uitgezonden werknemer of een naar het buitenland uitgezonden werknemer op een correcte wijze te verwerken in de salarisadministratie. Tevens signaleer je sneller knelpunten in complexe verloningsvraagstukken en ben je beter in staat oplossingen te bieden.

Voor wie

Salarispro's die werknemers uit het buitenland verlonen en/of werknemers die zijn uitgezonden naar het buitenland verlonen, waarvoor een inhoudings- en/of afdrachtverplichting geldt.
Voor deze praktijktraining is geen specifieke vooropleiding vereist. Wel gaan we er van uit dat je voldoende kennis van de salarisverwerking hebt, bijvoorbeeld door een PDL-opleiding.