Nieuwe pensioenwet - de implementatie masterclass

Hoe ziet de roadmap eruit en waar moet je nú mee aan de slag?

Deze training is met name gericht op organisaties met een eigen verzekerde collectieve pensioenregeling. Bijvoorbeeld bij a.s.r., Nationale Nederlanden, Zwitserleven of een andere verzekeraar. Met de nieuwe pensioenwet komt er veel werk op ons allen af. Uit ervaring weten we inmiddels dat het een zorgvuldig traject is waardoor het meer in tijd in beslag gaat nemen dan soms vooraf gedacht is. Het advies is dan ook om tijdig te starten. Zo dienen er impactanalyses per werknemer gemaakt te worden en zal er nagedacht moeten worden over een eventuele compensatie aan de werknemers. Na deze masterclass heb je meer inzicht over de verschillen tussen de “oude” pensioenwetgeving en de “nieuwe” pensioenwetgeving. Daarnaast gaan we in op de keuzebegeleiding voor de individuele deelnemer en de gevolgen van de “nieuwe” pensioenwet i.c.m. overname van een onderneming.

Inhoud van de training

• Algemene informatie
• Hoe ziet ons huidige pensioensysteem er uit?
• Wat zijn de wijzigingen door de nieuwe pensioenwet?
• Op welke wijze kun je de transitie maken naar de nieuwe pensioenregeling?
  • Impact voor de werkgever
  • Impact voor de werknemer
• Wat betekent het schrijven van een adviesrapport? En hoe doe je dat?
• Waar moet je rekening mee houden in de salarisadministratie?
• Keuzebegeleiding
• Overgang van onderneming en de gevolgen voor de pensioenregeling

Uitgebreide beschrijving

Op 1 juli 2023 is de nieuwe Pensioenwet van kracht geworden waardoor alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Werkgevers worden geacht een voortrekkersrol te vervullen in deze transitie. Zo zijn zij verantwoordelijk voor de vaststelling van de impact per werknemer en moeten zij de werknemers hierover voorlichten.

Als een werkgever nu voor het eerst een pensioenregeling opstart geldt deze nieuwe wet al. Voor bestaand personeel moet de pensioenregeling uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan deze nieuwe wet. Wellicht krijg je twee pensioenregelingen: één voor de huidige groep werknemers en één voor nieuwe werknemers.