Nieuwe pensioenwet - de implementatie masterclass

Hoe ziet de roadmap eruit en waar moet je nú mee aan de slag?

Met de nieuwe pensioenwet komt een hoop werk op ons af. Je dient bijvoorbeeld een transitieplan te schrijven en met je personeel en hun vertegenwoordigingen om de tafel te gaan. Een lang traject dat je zorgvuldig moet doorlopen en daarom tijdig moet starten. En wat betekent dit alles voor de salarisadministratie? Deze training is met name gericht op organisaties met een eigen verzekerde collectieve pensioenregeling. Erna weet je precies hoe je het hele proces het beste vorm kunt geven.

Inhoud van de training

• Algemene informatie
• Hoe ziet ons huidige pensioensysteem er uit?
• Wat zijn de wijzigingen door de nieuwe pensioenwet?
• Op welke wijze kun je de transitie maken naar de nieuwe pensioenregeling?
  • Impact voor de werkgever
  • Impact voor de werknemer
• Wat betekent het schrijven van een transitieplan? En hoe doe je dat?
• Waar moet je rekening mee houden in de salarisadministratie?
• Keuzebegeleiding
• Overgang van onderneming en de gevolgen voor de pensioenregeling

Uitgebreide beschrijving

Op 1 juli 2023 is de nieuwe Pensioenwet van kracht geworden waardoor alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Werkgevers worden geacht een voortrekkersrol te vervullen in deze transitie. Zo zijn zij verantwoordelijk voor de vaststelling van de impact per werknemer en moeten zij de werknemers hierover voorlichten.

Als een werkgever nu voor het eerst een pensioenregeling opstart geldt deze nieuwe wet al. Voor bestaand personeel moet de pensioenregeling uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan deze nieuwe wet. Wellicht krijg je twee pensioenregelingen: één voor de huidige groep werknemers en één voor nieuwe werknemers.

1 januari 2028 lijkt misschien ver weg, maar vergis je niet in de lengte van het traject daarheen. Je kunt maar beter weten wat je allemaal nog moet doen, met wie je daarover moet overleggen en hoe lang deze weg voor jouw organisatie is, dan dat je er volgend jaar achter komt dat je veel eerder had moeten beginnen. Hoe tijdiger je ermee start, hoe degelijker en betrouwbaarder het uiteindelijk zal worden ervaren. En dat is cruciaal voor het succes van de transitie.

Kortom: hebben jullie de impact van de nieuwe pensioenwet al in beeld en ligt er een plan de campagne op de planken?

Attentie: Deze training is met name gericht op organisaties met een eigen verzekerde collectieve pensioenregeling. Erna weet je precies hoe je het hele proces binnen jouw organisatie het beste vorm kunt geven.